數(shù)據(jù)要素政策解讀15

發(fā)布時間：2024-04-03

數(shù)據(jù)要素政策解讀15

編者按

工程造價行業(yè)天然是一個以數(shù)據(jù)進行工作和支撐結(jié)果的領(lǐng)域，尤其是造價市場化改革后，推行清單計量、市場詢價、自主報價、競爭定價的工程計價方式，使得發(fā)揮造價數(shù)據(jù)按市場規(guī)律對造價進行合理確定和控制的需求愈加迫切。恰逢國家數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展期，黨和國家高度重視數(shù)據(jù)要素高質(zhì)量發(fā)展，明確將發(fā)揮數(shù)據(jù)要素作用，作為我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的方向，出臺多項政策、規(guī)劃，發(fā)揮數(shù)據(jù)要素的疊加倍增效應(yīng)、激發(fā)數(shù)據(jù)要素的價值潛力。我們遴選了國家和廣東各部門發(fā)布的推動數(shù)據(jù)應(yīng)用發(fā)展的重要文件，并對相關(guān)政策進行重點解讀，希望能結(jié)合國家發(fā)揮數(shù)據(jù)要素價值的思路，為行業(yè)提供釋放工程造價數(shù)據(jù)價值的可行路徑。

接上文，數(shù)據(jù)要素政策解讀14：《廣州市推行首席數(shù)據(jù)官制度試點實施方案》《廣州市公共數(shù)據(jù)開放管理辦法》。現(xiàn)推出數(shù)據(jù)要素政策解讀15:《廣東省大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人才職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件》《數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人能力成熟度評估模型》。

二十九、《廣東省大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人才職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件》

2023年11月23日，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局聯(lián)合印發(fā)了《廣東省大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人才職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件》（粵人社規(guī)【2023】20號），旨在客觀公正科學(xué)評價大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人才的專業(yè)技術(shù)水平，充分發(fā)揮職稱評價“牽引”作用，促進廣東省大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人才隊伍建設(shè)，推動我省數(shù)字政府建設(shè)和大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

(一）適用范圍

適用于廣東省從事大數(shù)據(jù)工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人才申報職稱評價，涉及到大數(shù)據(jù)工程領(lǐng)域設(shè)置數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用方向、系統(tǒng)設(shè)計與研發(fā)方向、數(shù)字化運營與運維方向、數(shù)字化咨詢與服務(wù)方向四個專業(yè)方向的人員均可申報。

（二）主要內(nèi)容

1. 層級設(shè)置：職稱分為高級職稱—正高級工程師、高級工程師。中級職稱—工程師。初級職稱—助理工程師、技術(shù)員。

2.評價條件：評價條件=基本條件+各級別條件。包括學(xué)歷資歷、工作能力、工作業(yè)績、代表性成果等。

3. 職稱破格申報：不具備規(guī)定學(xué)歷資歷但業(yè)績顯著、貢獻突出額，可適當(dāng)放寬學(xué)歷資歷條件破格申報高級職稱。

4. 代表性成果：申報高級職稱時，申報人應(yīng)選取1~3項標(biāo)志性工作業(yè)績，作為代表個人專業(yè)技術(shù)能力和水平的成果提交評審。

三十、《數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人能力成熟度評估模型》

2024年1月，廣州海珠區(qū)攜手清華大學(xué)起草的團體標(biāo)準(zhǔn)《數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人能力成熟度評估模型》，并由中國電子信息行業(yè)聯(lián)合會在全國團體標(biāo)準(zhǔn)信息平臺官網(wǎng)上正式發(fā)布實施，旨在建立一套衡量和提升數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人在數(shù)據(jù)流通服務(wù)中能力和規(guī)范性的體系，培育數(shù)據(jù)要素市場生態(tài)，促進數(shù)據(jù)合規(guī)高效流通。

（一）明確3種數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人類型和5個等級的能力成熟度

該模型將原有的“數(shù)據(jù)賦能型、技術(shù)賦能型和受托行權(quán)型”三類數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人迭代為“數(shù)據(jù)應(yīng)用型、技術(shù)服務(wù)型和受托行權(quán)型”，更貼合當(dāng)下數(shù)據(jù)要素市場改革背景。同時，將數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人能力成熟度劃分為初始級、建設(shè)級、穩(wěn)健級、優(yōu)化級和卓越級5個等級，通過明晰不同等級差異，更清晰展示企業(yè)數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)管理和應(yīng)用的成熟度水平差異。

（二）制定4個評價維度、5個核心能力域及19個能力項

該模型通過組織、制度、流程和技術(shù)等4個評價維度，設(shè)立生態(tài)協(xié)同、組織保障、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)運營、技術(shù)創(chuàng)新等5個核心能力域及19個能力項，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人綜合能力的科學(xué)化、系統(tǒng)化和可量化評估。為貼合不同類型數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人的特點，該模型還對三種不同類型的數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人有所側(cè)重，即為核心能力域設(shè)置可變權(quán)重，從而實現(xiàn)更為客觀地評估。